管理学院多措并举推进 2025 届毕业生就业

           就业是检验人才培养质量的“试金石”，也是 学校“招生—培养—就业”全链条教育的重要环节。管理学院以专业建设为基础、市场需求为导向、校企合作为抓手，全面推进 2025 届毕业生就业工作，取得阶段性成效。截至目前，学院 162 名毕业生中， 已签订就业协议 97人，拟专升本 24 人，参军入伍 4 人，整体就业率达 59.8%。

专班推进，构建就业联动机制

管理学院创新工作模式，早在 2024 年就成立了 2025 届 就业工作专班，形成“实习+就业”联动机制。学院领导班 子、专业负责人、班主任、辅导员等全员参与，建立“教学 管理与学生管理融合联动、辅导员与教行秘业务联动、班主 任与实习指导教师管理联动”的三联动机制。

全员参与，打造就业共同体

学院实施教师就业工作“五个一”工程即每位教师需开 展一次专业就业指导、稳定一家校企合作单位、帮扶一名困 难学生、对接一个专业班级、搜集一条专业建设信息。2024年绩效考评显示，教师就业工作成效差距显著，最高分达 161 分，最低仅 39 分。

精准施策，提升就业服务质量

学院开展全程化职业规划教育，通过模拟面试、企业 HR 讲座等活动提升学生就业能力。建立“一生一策” 台账，为 困难学生提供简历修改、面试辅导等“一对一”服务。目前 8 名困难生中已有 6 人落实就业。

拓宽渠道，深化校企合作

3 月以来，学院领导带队走访 14 家重点企业，新增合作 单位 5 家，拓展优质岗位 100 余个。举办 4 场招聘会、6 次 企业宣讲会，通过就业信息平台推送岗位信息 25 条，覆盖全部毕业生。

直面挑战，谋划未来发展

针对结构性就业矛盾等问题，学院下一步将重点对接数 字经济产业需求，深化校企“订单班”合作，加强就业心理 疏导，建立动态监测机制，持续提升就业工作质量。

管理学院将继续以学生为中心，深化教育教学改革，为 毕业生实现高质量就业保驾护航。